jueves, 25 de julio de 2013

PULSO SINDICAL Nº 200 DEL 02 AL 19 DE JULIO DE 2013

Según el G-80, las 217 columnas emitidas desde su pagina Web bajo el rotulo de PULSO SINDICAL en estos casi 5 años de entrega regular, han tenido un total de 214.912 lecturas, lo que da un promedio de 990 visitas a cada una de ellas.
De esas 217 columnas de opinión 18 tuvieron hasta el día de hoy el agregado de “EXTRA” pues se refirieron a un tema en particular, como la última que versó sobre el Paro Nacional.
Si a esto unimos la generosidad en la difusión de nuestro trabajo de otras paginas como El Ciudadano, Piensa Chile, Luis Emilio Recabarren, La batalla de los trabajadores, El Clarín, Fortín Mapocho y muchas mas que se hace imposible nombrarlas a todas, podemos decir con certeza que nuestra visión sindical, nuestra opinión respecto de lo que pasa en el movimiento sindical chileno, no es ignorada si no que leída atentamente por dirigentes y trabajadores y otros actores sociales, lo que agradezco públicamente.

domingo, 21 de julio de 2013

Presidente nacional de la CGT: “En la zona hay sueldos que se pagan con demora de hasta 50 días”

El gremio agrupa a 7 sindicatos afiliados en la región, representando a cerca de 2 mil trabajadores.


Con el objetivo de capacitar a los sindicatos magallánicos en materia de derechos laborales, negociación colectiva y rol sindical, entre otros temas, parte de la directiva de la Confederación General de Trabajadores (CGT), llegó desde Santiago a Punta Arenas, donde sostuvo diferentes reuniones y charlas.
En palabras de su presidente nacional, Manuel Ahumada Lillo: “Nosotros venimos regularmente a hacer capacitación sindical y esta vez tuvimos una asistencia que nos agradó mucho, un promedio de 18 dirigentes sindicales, representantes de 8 sindicatos de la zona, de distintas áreas”. Entre ellas, pesca, trabajadores del aseo, reponedores de supermercado y otros.
Durante los talleres, la CGT repasó tres temas “vitales” para el gremio: el rol del sindicato como instrumento de la clase trabajadora, la importancia de los informativos y medios de comunicación internos de los sindicatos, y la función de la base -los trabajadores- en el manejo de la negociación colectiva.
En el marco de este último tema, los dirigentes abordaron algunas situaciones que se han generado a nivel local. Uno de ellos, la negociación que se está realizando entre los trabajadores del Hotel Cabo de Hornos y sus gerentes. “Quisiéramos hacer un llamado públicamente a la administración del hotel a que entienda que está en un proceso legal y que no nos parece bueno su actitud que busca, por sobre todo, atemorizar a los trabajadores”, explicó Ahumada, agregando que se trata de 27 trabajadores que han tenido “nula respuesta” a su petitorio.
Uno de los puntos que pronunciaron fue el llamado que han hecho algunos representantes de los trabajadores a levantar un nuevo Código Laboral, idea que Ahumada califica como una “falacia sindical”. “Lamentablemente, el movimiento sindical ha estado viviendo de utopías por demasiado tiempo y traspasa esa utopía a los explotados y abusados en su derecho. No va a haber nuevo Código del Trabajo, mientras exista un sistema capitalista”, explicó.
Aseguró que los dirigentes sindicales debieran apostar, primero, por elementos “fundamentales de modificación”, tales como: que se paguen los sueldos cada 30 días, señalando que en esta zona hay lugares donde se paga con demoras de hasta 50 días; eliminar la norma del artículo 3.500 sobre las AFP que permite declarar y no pagar las imposiciones; que se garantice la locomoción y colación como un beneficio obligatorio; que los uniformes y calzado de trabajo sean de buena calidad y entregados en forma oportuna; y, por último, levantar una propuesta “clara y realizable” a la reforma de AFP donde la pensión de cualquier trabajador no sea inferior a un ingreso mínimo y crear un fondo de estabilización de pensiones suficiente para cubrir esa demanda.
El dirigente hizo un llamado a los diferentes movimientos sindicales, especialmente de Magallanes a modificar su actuar de cara a las reales necesidades del trabajador como base y no persiguiendo otros intereses.

martes, 16 de julio de 2013

EXTRA PULSO SINDICAL - PARO NACIONAL DISCUTAMOS DE VERDAD SOBRE UN TEMA IMPORTANTE

Desde siempre, el paro ha sido la herramienta de los trabajadores para responder a las políticas patronales y gubernamentales, que la mayor de las veces son atentatorias contra los intereses de la clase. En estas luchas siempre han contado con el apoyo leal y entusiasta de movimientos estudiantiles, sociales y políticos, quienes han adherido y hecho suyas las demandas de los trabajadores organizados.
Los trabajadores han obtenido grandes victorias cuando contaron con un instrumento amplio, único, unido, donde los dirigentes representaron fielmente el sentir de los dirigidos.

En nuestro país durante ya muchos años, mas por intereses diversos que por una real preocupación por los trabajadores, se ha estado convocando a diferentes jornadas de movilización dentro de las que se ha considerado el paro nacional. Los resultados no han sido buenos pese a las alegres evaluaciones publicas de los dirigentes de turno.
Veamos. Se han demandado nueva leyes laborales, mejor trato, sueldos mínimos dignos y un sinfín de demandas sectoriales. ¿Han permitido las movilizaciones conseguir los objetivos signados?. La respuesta es NO, y debemos agregar que ni siquiera ha sido en un porcentaje mínimo que hiciera aconsejable insistir por la vía de nuevas jornadas hasta la satisfacción total de las demandas.

lunes, 8 de julio de 2013

PULSO SINDICAL Nº 199 DEL 25 DE JUNIO AL 01 DE JULIO DE 2013

No son días fáciles para los trabajadores. La mentira se entroniza y no cuentan con muchas ventanas por donde poder otear lo que está pasando y, sobre eso, tomar resoluciones.
Como no se va a confundir un trabajador al ver el siguiente letrero en los muros:
POR SALARIOS JUSTOS – VOTA MICHELLE – JJCC.
PULSO SINDICAL Nº 198 DEL 18 AL 24 DE JUNIO DE 2013

Puede que a muy pocos les suene el nombre de la empresa Constructora San Francisco. En ella trabajan varios trabajadores cumpliendo funciones diversas en el corredor del Transantiago en Santa Rosa.
El caso es que algunos de esos trabajadores, hartos de ser abusados en sus derechos básicos se han constituido en Sindicato. Vinieron a nosotros preguntando si les podíamos ayudar, dijeron ser chiquitos y que nadie quería darles asesoría.
Como es norma nuestra se les recibió, se conversó con ellos, hablamos sobre las diversas variables de organización y decidieron constituir el Sindicato, por lo que les preparamos e imprimimos un ejemplar del estatuto y el Lunes 10 de Junio nació su flamante organización.
Decidieron integrarse a la CGT y les recibimos como a todos los que llegan, claro que antes nos reunimos y les hablamos de nuestro trabajo, los beneficios que tiene ser confederados y de la cuota social.
El primer grupo llegó el sábado 15 a las 9.00 horas, venían del turno noche, pero eso no fue impedimento para que preguntaran sobre sindicato y negociación colectiva.
Ricardo es el presidente y esta contento, siempre soñó con lograr esto y hasta ahora nunca se había dado. Tiene claro que ahora vendrán las presiones de la empresa pero confía en que sus compañeros mantendrán en alto su moral.
Estas reuniones siempre dejan una enseñanza. Se conversa con trabajadores de base, llenos de dudas e incluso preocupados por que se han metido “en las patas de los caballos”, como muy bien grafican ellos al evaluar la actitud de la patronal cuando se entere que se decidieron a hacer un Sindicato.
PULSO SINDICAL Nº 197 DEL 10 AL 17 DE JUNIO DE 2013


El candidato de la UDI Pablo Longueira esta ofreciendo crear miles de empleos, para continuar el camino de Piñera. Nada dice sobre la calidad de los mismos, tampoco se refiere a la aplicación indiscriminada de la patronal  de las normas legales sobre empleo parcial, que están en el párrafo 5º del capitulo IV del Código del Trabajo (artículos 40 bis y siguientes). Que establecen estas?.  
Que se pueden pactar jornadas parciales de trabajo, no mas allá de 2 tercios de las 45 horas establecida en el articulo 22 del mismo cuerpo legal, o sea 30 horas.
Que la remuneración no puede ser inferior a dos tercios del ingreso mínimo, que se pueden pactar jornadas de hasta 10 horas diarias  y que el patrón “puede” interrumpir la jornada para colación. (entiéndase, no “esta obligado” a interrumpir la jornada)
Son decenas de miles los empleos que se han generado por esta vía, DECENAS DE MILES, y estos permitieron adecuar las plantas de personal colocando turnos parciales que cubran los momentos de alta demanda. Uno de los costos para los trabajadores, y sin duda el más importante, fue la baja de las remuneraciones.
Que dijo la autoridad?,  Que ahora se puede trabajar en mas de un lugar durante el mismo día, si se desea tener mas ingresos.
Linda forma de llevar la explotación al limite máximo, no les parece?
PULSO SINDICAL Nº 196 DEL 02 AL 09 DE JUNIO DE 2013

63 trabajadores de la empresa ACOTEC se encuentran en huelga legal desde el Lunes 03 de Junio. Su presencia en la calle, particularmente en el sector de Américo Vespucio con Independencia no ha pasado desapercibida.
Los trabajadores han sido muy claros en sus demandas y no renunciaron a ellas ni las minimizaron. Esto a pesar de que la empresa intento imponer, primero el cero aumento y luego arrojó algunas migajas cuando los huelguistas demostraron en forma clara que su paralización no solo es por la exigencia de aumentos en sus remuneraciones.
Los trabajadores también reclaman condiciones de salubridad e instalaciones para recibir la alimentación diaria, están hartos de comer los alimentos fríos y que estos no alcancen para todos. No consideran digno de una empresa que prepara piezas para las grandes empresas mineras, bodegas insalubres con la presencia habitual de ratones. Mas aún llama la atención al deficiente o nula fiscalización a las instalaciones pese a las sucesivas denuncias y peticiones de fiscalización que se han hecho.
Los trabajadores de ACOTEC han asumido plenamente el planteamiento de la CGT, de la huelga permanente. Ellos se han ordenado en comisiones y grupos de trabajo, que están en el frontis de las instalaciones de la empresa durante las 24 horas del día, impidiendo la entrada y salida de vehículos de la patronal.
Están instalados en 2 plantas y hay una rápida y efectiva movilidad de trabajadores de uno a otro lugar, según lo que requieran los responsables de cada uno de ellos.
Durante estos días han contado con la visita y solidaridad moral y material de afiliados de la CGT y de otras organizaciones y dirigentes del sector donde están instalados, solidaridad que saludamos y destacamos por que es y nace de la clase. Es claro que ante la explotación y el abuso somos todos uno.

PULSO SINDICAL Nº 195 DEL 25 DE MAYO AL 01 JUNIO DE 2013

En el Pulso anterior cometimos una omisión cuando hablamos del ejemplo dado por la CTC en su negociación con CODELCO y las empresas contratistas y que es bueno rectificar por lo que significa  el trabajo sindical. 
Antes de la CTC ya había logrado negociar “por fuera” de la legislación el SINAMI, entidad que agrupa a trabajadores contratistas que prestan servicios en distintas obras de montaje industrial a lo largo del país y que ha desarrollado una estructura muy importante, con distintos beneficios a sus asociados. 
Un ejemplo mas de que si es posible combatir y ganarle al sistema.